• Niels Maljers

Toen Sudoku mij inzicht gaf

Mijn hoofd leeg maken lukt me de laatste tijd door een sudoku-puzzel te maken.

En vandaag was mijn puzzelboekje vol en bladerde ik door de gemaakte puzzels. Uiteraard kwam ik een puzzel tegen die ik foutief had ingevuld.


Ik weet nog dat ik toen allerlei zaken de schuld gaf, zoals de de tijdsdruk of de aandacht vragende kinderen, maar het gevoel van falen overviel me weer.

Ik werd er weer boos van.

En 't verbaasde me dat na zo'n lange tijd het negatieve gevoel weer aanwezig was.

Ik liet het toe dat ik me zo ging voelen.

Had ik iets anders kunnen doen?


Ik ging weer aan de slag, maar moest een andere strategie gebruiken.

(hoe vertrouw ik mijn eerdere beslissingen?)

Uiteraard was dit lastiger dan normaal en moest ik mezelf meerdere keren herinneren wanneer ik een nieuwe beslissing nam.

Toen de puzzel was opgelost... kreeg ik een trots gevoel. Niet om het resultaat, maar dat ik anders ging denken.



De vergelijking naar de werkvloer kwam onbewust. De sudoku puzzel is je collega,

met hoe moeilijker de oplossing; des te moeilijker omgaansgedrag zij/hij heeft.

waarin je veel tijd, energie in stopt om het beste resultaat te realiseren.

En dan gebeurd er iets negatiefs... wat je niet begrijpt of niet durft te weten.

Eerst iets kleins maar al snel wordt het voor jouw gevoel groter en je ziet het steeds vaker terugkeren.

Wat doe jij dan? Los jij het op en...

-geef je de collega de schuld van het gevoel wat jij krijgt? of

-geef je de omstandigheden de schuld (ik heb veel verantwoordelijkheden, weinig tijd)

of gun jezelf de tijd om je strategie aan te passen aan het gedrag van je collega?


Het gevoel dat die collega je laat geven, is bepalend hoe jij met haar/hem verder gaat. Dat heeft als nadeel dat je dus blijft kijken met dat gevoel naar je collega.

Pas je strategie eens aan, wellicht weet zij/hij het niet, of kan ze/hij het nog niet.


Wanneer je weet welk gedrag jij vaak inzet kun je ook kijken naar gedrag van de ander. Zodat je je manier van samenwerken positief kunt beïnvloeden.


Bijvoorbeeld met een disc-profiel krijg je veel inzicht in jezelf en hoe je met de ander samenwerkt.


interesse?

bij een kop koffie kan ik je meer informatie geven.




10 keer bekeken